Novità su stipendio docenti nel 2025: ecco cosa c’è da sapere

di Francesco Di Palma, La Tecnica della scuola

Come funziona il bonus stipendiale per i docenti. Chi può ricevere l’aumento.

In arrivo un incentivo per migliaia di docenti: il nuovo stanziamento premierà chi assicura continuità nella propria scuola e chi insegna in istituti situati in aree complesse. L’obiettivo? Valorizzare il ruolo degli insegnanti e rafforzare la qualità dell’insegnamento.

Come funziona il bonus stipendiale per i docenti?

Per finanziare questa misura, il governo ha stanziato 30 milioni di euro,una somma che sarà distribuita tra le scuole statali. Questo fondo rappresenta il 10% delle risorse complessive previste per valorizzare il lavoro degli insegnanti attraverso il CCNL. Ma non tutti ne avranno diritto. Il bonus verrà assegnato solo a chi soddisfa specifici requisiti, definiti dal decreto 258/2022, in attuazione dell’art. 45 del decreto 36/2022.

Chi può ricevere l’aumento?

I fondi verranno distribuiti secondo questi criteri:

• 70% delle risorse andrà ai docenti che negli ultimi cinque anni non hanno richiesto trasferimento, non hanno presentato domanda di mobilità o di assegnazione provvisoria, né accettato incarichi annuali su altre classi di concorso. Sono inclusi anche i soprannumerari trasferiti d’ufficio con mobilità condizionata.
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• 30% delle risorse sarà destinato agli insegnanti che da almeno cinque anni lavorano in scuole situate in aree a rischio, con alti tassi di dispersione scolastica o rischio di spopolamento. In questo caso, è richiesto che il docente non abbia residenza o domicilio nella stessa provincia della scuola in cui insegna.

Quando arriveranno i pagamenti?

Se tutto procede come previsto, i fondi saranno assegnati alle scuole entro la fine di gennaio . Il bonus, invece, sarà erogato agli insegnanti tra febbraio e marzo, una volta completate le procedure di contrattazione d’istituto.

Quanto si guadagna con questo incentivo?

L’importo del bonus varierà in base ai requisiti posseduti:

• Da 868€ a 954€ per chi soddisfa uno solo dei due criteri.
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• 1.822€ totali per chi rientra in entrambi i parametri.

Si tratta di un incentivo significativo, pensato per riconoscere il valore di chi sceglie di restare nella stessa scuola per più anni o di chi lavora in contesti difficili, contribuendo alla qualità dell’insegnamento.